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Sicurezza

Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP – rischio alto – FAD 48h

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Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP – rischio alto – FAD 48h

Presentazione

Formazione ex art. 34 D.Lgs 81/08 - Allegato II

Modalita: e-learning asincrono - validita 5 anni, aggiornamento 14 ore

sistema legislativo e responsabilita civili e penali, colpa di organizzazione, delega di funzioni, appalti e contratti, cantieri temporanei o mobili, sistema sanzionatorio

processo di valutazione dei rischi e DVR, modelli di organizzazione e sistemi di gestione, manutenzione e permessi di lavoro, gestione delle emergenze di impianto, sorveglianza sanitaria

rischi tecnici, fisici, chimici, cancerogeni e biologici, ambienti severi e confinati, atmosfere esplosive, movimentazione dei carichi ed ergonomia, DPI e segnaletica

informazione formazione e addestramento, comunicazione e coinvolgimento in organizzazioni complesse, near miss, consultazione del RLS, verifica finale dell'apprendimento

Programma

Le prime lezioni del corso sono in anteprima libera: premi «Guarda».

Modulo 1 — Normativo giuridico (12 lezioni, 12 ore)12 lezioni
  1. Il datore-RSPP a rischio alto: art. 34, Allegato II e i divieti dell'art. 31Guarda
  2. Il sistema legislativo della sicurezza: fonti, struttura, aggiornamentoGuarda
  3. Il debito di sicurezza: art. 2087 c.c. e responsabilita civileGuarda
  4. La responsabilita penale del datore di lavoro nelle lavorazioni pericolose
  5. Risponde anche la societa: D.Lgs 231/2001 e colpa di organizzazione
  6. Obblighi non delegabili e delega di funzioni: artt. 17 e 16
  7. Dirigenti, preposti e lavoratori: la linea di comando della sicurezza
  8. Appalti e contratti d'opera: art. 26, idoneita tecnico-professionale e DUVRI
  9. Titolo IV: il sistema del cantiere, committente, coordinatori e PSC
  10. Impresa affidataria o esecutrice: POS, subappalti e obblighi in cantiere
  11. Grandi rischi: stabilimenti a rischio di incidente rilevante e limiti del ruolo
  12. Sanzioni, vigilanza e prescrizione: che cosa succede dopo un'ispezione
Modulo 2 — Gestionale (12 lezioni, 12 ore)12 lezioni
  1. La valutazione dei rischi come processo: metodo, tecniche, partecipanti
  2. Il DVR di un'impresa a rischio alto: contenuti, data certa, aggiornamento
  3. I rischi trasversali: stress, turni e lavoro notturno, genere, eta, provenienza
  4. Il modello di organizzazione e gestione dell'art. 30 e l'efficacia esimente
  5. Il sistema di gestione: procedure, registrazioni, audit e riesame
  6. Manutenzione, permessi di lavoro e sezionamento delle energie
  7. Ditte esterne in impianto: qualifica, accoglienza e coordinamento operativo
  8. Il piano di emergenza di impianto: scenari, squadre, esodo, esercitazioni
  9. Gestione antincendio: addetti, presidi, controlli e rapporti con i vigili del fuoco
  10. Primo soccorso e gestione dell'infortunato in ambienti a rischio elevato
  11. Sorveglianza sanitaria a rischio elevato: protocolli, esposti, registri
  12. Quando la salute cambia: idoneita, infortuni e malattie professionali
Modulo 3 — Tecnico (12 lezioni, 12 ore)12 lezioni
  1. Luoghi di lavoro e ambienti severi: layout, viabilita, microclima
  2. Macchine e attrezzature: ripari, verifiche periodiche, abilitazioni
  3. Movimentazione dei carichi: sollevamento, trasporto interno ed ergonomia
  4. Rischio elettrico, impianti e lavori elettrici
  5. Lavori in quota e cadute dall'alto: protezione collettiva, ponteggi, PiMUS
  6. Ambienti confinati o sospetti di inquinamento: il DPR 177/2011
  7. Incendio ed esplosione negli impianti e atmosfere esplosive (Titolo XI)
  8. Agenti chimici pericolosi: schede di sicurezza, CLP, stoccaggio, misure
  9. Cancerogeni e mutageni, amianto: sostituzione, registro degli esposti
  10. Agenti biologici: Titolo X, contenimento, esposizione deliberata e potenziale
  11. Agenti fisici: rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici e radiazioni ottiche
  12. DPI e segnaletica: scelta, terza categoria, addestramento, Titolo V
Modulo 4 — Relazionale (12 lezioni, 12 ore)12 lezioni
  1. Informazione, formazione e addestramento: tre cose diverse
  2. Chi formare e quando: ruoli, abilitazioni e piano formativo annuale
  3. L'addestramento che funziona: procedure critiche, DPI, prova sul campo
  4. Accoglienza e turnover: neoassunti, somministrati, stagionali, stranieri
  5. Comunicare la sicurezza fra turni, squadre e ditte esterne
  6. Near miss e segnalazioni: costruire un sistema che le persone usano
  7. Consultare l'RLS sul serio: attribuzioni, occasioni, verbali
  8. Piu RLS, RLS di sito produttivo e rapporti con le rappresentanze
  9. La riunione periodica dell'art. 35: prepararla e farla contare
  10. Far rispettare le regole: vigilanza, preposti, procedimento disciplinare
  11. Cultura della sicurezza e leadership in un'impresa industriale
  12. Il piano del datore-RSPP e la verifica finale del percorso

Competenze europee (ESCO)

Professioni e competenze del corso secondo ESCO, la classificazione europea della Commissione europea usata anche dalle credenziali digitali Europass.

Competenze e conoscenze

Area di studio (ISCED-F 2013): 1022 · Salute e sicurezza sul lavoro

Le lezioni si seguono sulla piattaforma con le credenziali ricevute dall'ente di formazione: il tempo online e i quiz finiscono nei report del corso.

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