Sega circolare e macchine per la lavorazione del legno – FAD 8h

Presentazione

Standard: artt. 71 comma 7, 73 e 37 comma 5 D.Lgs 81/08 - formazione, informazione e addestramento all'uso delle attrezzature di lavoro. NON è un'abilitazione dell'Accordo Stato-Regioni 22 febbraio 2012.

PERCHÉ QUESTO CORSO È OBBLIGATORIO: le macchine per la lavorazione del legno - sega circolare da banco, troncatrice, sega a nastro, pialla a filo e a spessore, toupie - sono la famiglia di attrezzature che provoca il maggior numero di amputazioni di dita e di mani. Non fanno rumore di catastrofe e non danno preavviso: la lesione avviene in una frazione di secondo, in genere durante un gesto che l'operatore ha già fatto migliaia di volte. Le dinamiche sono poche e sempre le stesse: il rigetto del pezzo, il kickback, quando il taglio si richiude sul disco e il legno viene sparato indietro verso chi lo sta spingendo; la mano che finisce sul disco perché il pezzo era corto e si è spinto senza spingitoio; la protezione tolta perché dava fastidio; il disco che gira ancora per inerzia dopo che la macchina è stata spenta. Chi lavora su queste macchine ha quasi sempre imparato in bottega da un collega più anziano, spesso su macchine più vecchie e con abitudini tramandate: è velocissimo e preciso, e proprio per questo ha smesso di vedere il disco. Usare queste attrezzature richiede conoscenze e responsabilità particolari e rientra quindi a pieno titolo negli obblighi di formazione e addestramento del Testo Unico. L'art. 71 comma 7 del D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro di garantire che le attrezzature che richiedono conoscenze o responsabilità particolari siano usate soltanto da lavoratori che hanno ricevuto un'informazione, una formazione e un addestramento adeguati; l'art. 73 dettaglia gli obblighi di informazione, formazione e addestramento sull'uso delle attrezzature di lavoro, comprese le situazioni anormali prevedibili e le istruzioni d'uso del fabbricante; l'art. 37 comma 5 stabilisce che l'addestramento è effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L'art. 20 richiama gli obblighi del lavoratore: usare correttamente le attrezzature, non rimuovere né modificare i dispositivi di sicurezza - qui la cuffia del disco, il coltello divisore, i pressori, i ripari - e segnalare immediatamente le deficienze. L'art. 15 richiama le misure generali di tutela e la priorità delle misure di protezione collettiva su quelle individuali: su queste macchine il riparo vale più di qualunque DPI. L'art. 77 riguarda gli obblighi sui DPI.

IL CONFINE DA CHIARIRE: per la sega circolare e per le altre macchine del reparto legno NON esiste un patentino. L'Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012 riguarda altre attrezzature - carrelli semoventi con conducente a bordo, piattaforme di lavoro elevabili, gru, macchine movimento terra, trattori, pompe per calcestruzzo - e non si applica qui. Non esiste l'abilitazione, ma l'obbligo di informazione, formazione e addestramento resta pieno, va tracciato, e la sua violazione espone datore di lavoro e dirigenti a sanzioni penali (arresto o ammenda). La durata di 8 ore è prassi di mercato, non un monte ore fissato dalla legge, e non esiste un aggiornamento periodico obbligatorio per legge: la periodicità è una scelta aziendale.

UN RISCHIO PARALLELO CON DISCIPLINA PROPRIA: le polveri di legno duro sono classificate fra gli agenti cancerogeni e hanno una disciplina e una formazione dedicate, con obblighi di valutazione, misure tecniche e sorveglianza sanitaria. In questo percorso il tema viene trattato per la parte che riguarda l'uso della macchina - aspirazione localizzata collegata e accesa, pulizia fatta come si deve e mai con l'aria compressa, DPI delle vie respiratorie - con rinvio esplicito alla valutazione dei rischi aziendale, al medico competente e alla formazione specifica sugli agenti cancerogeni.

NOTA D'USO OBBLIGATORIA: questo materiale copre la parte teorica dell'addestramento. La prova pratica sull'attrezzatura - 4 ore delle 8 complessive - si svolge obbligatoriamente in azienda, sul luogo di lavoro, con una persona esperta, e va documentata a parte. Al termine del percorso FAD il lavoratore non è ancora addestrato: lo sarà quando avrà messo le mani sulla macchina con la persona esperta accanto.